DNI WOLNE
Na ile dni wolnych możemy liczyć
pracując w Hiszpanii? Ile przysługuje nam wakacji? Czy gdy ma miejsce zdarzenie
losowe jedynym wyjściem jest branie wolnego wykorzystując dni przeznaczone na
urlop wypoczynkowy? Na wszystkie te pytania odpowiedź można znaleźć w Estatuto
de Trabajadores oraz Convenio Colectivo obejmującym konkretną grupę zawodową.
Poniżej przedstawione zostały
rodzaje wolnego i ilość dni wolnych, które przysługują pełnoletniemu
pracownikowi niezależnie od posiadanego rodzaju umowy o pracę.
WYPOCZYNEK TYGODNIOWY
Minimalny wypoczynek tygodniowy wynosi nieprzerwanie 1,5
dnia, które powinno przypaść na sobotnie popołudnie lub przedpołudnie w
poniedziałek i całą niedzielę. Wypoczynek ten można skumulować maksymalnie
przez 14 dni, czyli 14 dni pracy i 3 dni wolnego.
DNI WOLNE OD PRACY
Dni ustanowione przez rząd dniami wolnymi od pracy wynoszą
maksymalnie 14 dni w roku, z czego 2 dni przypadają na święta lokalne. Dniami
wolnymi obejmującymi terytorium całego kraju są: 25.12, 01.01, 01.05, 12.10.
Wspólnoty Autonomiczne mają prawo wskazania własnych dni
świątecznych (nie przekraczając limitu 14 dni) celebrowanych na ich obszarze i związanych
z tradycjami lub zwyczajami regionu.
PEŁNOPŁATNE DNI WOLNE Z UZASADNIONYCH PRZYCZYN
Każdy pracownik ma prawo do usprawiedliwionego zwolnienia z
pracy nie tracąc prawa do wynagrodzenia w następujących sytuacjach i w
następującym wymiarze:
- 15 dni naturalnych zawarcie związku małżeńskiego
- 2 dni na narodziny dziecka lub pochówek, poważny wypadek lub chorobę, pobyt w szpitalu lub interwencję chirurgiczną bez pobytu w szpitalu, ale wymagającą odpoczynku w domu dotyczącą krewnych do drugiego stopnia (pokrewieństwa lub powinowactwa). Jeśli z wspomnianych przyczyn pracownik zmuszony jest do zmiany miejsca pobytu (udania się do innego miasta niż miejsce jego zamieszkania), czas zwolnienia zostaje przedłużony do 4 dni
- 1 dzień na przeprowadzkę (zmianę miejsca zamieszkania)
- czas nieokreślony, niezbędny do spełnienia obowiązków (un deber inexcusable) o charakterze publicznym lub prywatnym oraz na reprezentowanie pracowników w związkach zawodowych.
- czas nieokreślony na wykonanie badań prenatalnych oraz przygotowań do porodu (tzw. szkoła rodzenia) jeśli godziny ich realizacji przypadają na godziny pracy.
W zależności od Convenio Colectivo przedstawione warunki
mogą być ulepszone (więcej dni wolnych) a także dodane inne okoliczności, obejmujące
pełnopłatne zwolnienie z powodu: egzaminów i kursów realizowanych przez
pracowników podwyższających jego kompetencje zawodowe, rozwód, zawarcie związku
małżeńskiego przez bliskiego krewnego i inne.
Decyzja dotycząca wzięcia dni wolnych z powyższych powodów
powinna być uzasadniona (w miarę możliwości poparta dokumentami
potwierdzającymi okoliczności zwolnienia), a pracodawca poinformowany z
wyprzedzeniem.
URLOP WYPOCZYNKOWY
W Hiszpanii dni urlopu najczęściej liczone są za pomocą dni
naturalnych, a nie dni roboczych.
Długość urlopu wypoczynkowego zależy od postanowień
zawartych w Convenio Colectivo danej grupy zawodowej oraz w umowie o pracę
zawartej między pracownikiem i pracodawcą. W żadnym przypadku nie może on być
niższy niż 30 dni naturalnych- i tyleż dni najczęściej przyjmuje. Dni urlopu
należy wykorzystać w ciągu bieżącego roku, inaczej przepadają.
W przeciwieństwie do Polski, w
Hiszpanii zdecydowanie łatwiej jest otrzymać urlop wypoczynkowy w okresie wakacji. Wynika to nie tylko z faktu,
że Convenios sugerują miesiące letnie jako przeznaczone na wypoczynek(czasem
wręcz wymagając, żeby część rocznego urlopu była zrealizowana w
lipcu-sierpniu), ale również ze specyfiki pracy na Półwyspie. Nikogo tutaj nie
dziwi zamknięcie sklepiku czy kiosku w szczycie sezonu turystycznego z powodu
urlopu jego właścicieli.
Urlop wypoczynkowy (teoretycznie) nie może być zastąpiony
równowartością pieniężną za dni niewykorzystane (nie dotyczy to jednak
przypadku, gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy zanim wykorzysta dni urlopu).
--
Anna Makowicz
gestoria@ramonsantafe.es
