Dni wolne od pracy w Hiszpanii, przywileje i możliwości.

DNI WOLNE

Na ile dni wolnych możemy liczyć pracując w Hiszpanii? Ile przysługuje nam wakacji? Czy gdy ma miejsce zdarzenie losowe jedynym wyjściem jest branie wolnego wykorzystując dni przeznaczone na urlop wypoczynkowy? Na wszystkie te pytania odpowiedź można znaleźć w Estatuto de Trabajadores oraz Convenio Colectivo obejmującym konkretną grupę zawodową.

Poniżej przedstawione zostały rodzaje wolnego i ilość dni wolnych, które przysługują pełnoletniemu pracownikowi niezależnie od posiadanego rodzaju umowy o pracę.

WYPOCZYNEK TYGODNIOWY

Minimalny wypoczynek tygodniowy wynosi nieprzerwanie 1,5 dnia, które powinno przypaść na sobotnie popołudnie lub przedpołudnie w poniedziałek i całą niedzielę. Wypoczynek ten można skumulować maksymalnie przez 14 dni, czyli 14 dni pracy i 3 dni wolnego.

DNI WOLNE OD PRACY

Dni ustanowione przez rząd dniami wolnymi od pracy wynoszą maksymalnie 14 dni w roku, z czego 2 dni przypadają na święta lokalne. Dniami wolnymi obejmującymi terytorium całego kraju są: 25.12, 01.01, 01.05, 12.10.

Wspólnoty Autonomiczne mają prawo wskazania własnych dni świątecznych (nie przekraczając limitu 14 dni) celebrowanych na ich obszarze i związanych z tradycjami lub zwyczajami regionu.

PEŁNOPŁATNE DNI WOLNE Z UZASADNIONYCH PRZYCZYN

Każdy pracownik ma prawo do usprawiedliwionego zwolnienia z pracy nie tracąc prawa do wynagrodzenia w następujących sytuacjach i w następującym wymiarze:

• 15 dni naturalnych zawarcie związku małżeńskiego
• 2 dni na narodziny dziecka lub pochówek, poważny wypadek lub chorobę, pobyt w szpitalu lub interwencję chirurgiczną bez pobytu w szpitalu, ale wymagającą odpoczynku w domu dotyczącą krewnych do drugiego stopnia (pokrewieństwa lub powinowactwa). Jeśli z wspomnianych przyczyn pracownik zmuszony jest do zmiany miejsca pobytu (udania się do innego miasta niż miejsce jego zamieszkania), czas zwolnienia zostaje przedłużony do 4 dni
• 1 dzień na przeprowadzkę (zmianę miejsca zamieszkania)
• czas nieokreślony, niezbędny do spełnienia obowiązków (un deber inexcusable) o charakterze publicznym lub prywatnym oraz na reprezentowanie pracowników w związkach zawodowych.
• czas nieokreślony na wykonanie badań prenatalnych oraz przygotowań do porodu (tzw. szkoła rodzenia) jeśli godziny ich realizacji przypadają na godziny pracy.

W zależności od Convenio Colectivo przedstawione warunki mogą być ulepszone (więcej dni wolnych) a także dodane inne okoliczności, obejmujące pełnopłatne zwolnienie z powodu: egzaminów i kursów realizowanych przez pracowników podwyższających jego kompetencje zawodowe, rozwód, zawarcie związku małżeńskiego przez bliskiego krewnego i inne.

Decyzja dotycząca wzięcia dni wolnych z powyższych powodów powinna być uzasadniona (w miarę możliwości poparta dokumentami potwierdzającymi okoliczności zwolnienia), a pracodawca poinformowany z wyprzedzeniem.

URLOP WYPOCZYNKOWY

W Hiszpanii dni urlopu najczęściej liczone są za pomocą dni naturalnych, a nie dni roboczych.

Długość urlopu wypoczynkowego zależy od postanowień zawartych w Convenio Colectivo danej grupy zawodowej oraz w umowie o pracę zawartej między pracownikiem i pracodawcą. W żadnym przypadku nie może on być niższy niż 30 dni naturalnych- i tyleż dni najczęściej przyjmuje. Dni urlopu należy wykorzystać w ciągu bieżącego roku, inaczej przepadają.

W przeciwieństwie do Polski, w Hiszpanii zdecydowanie łatwiej jest otrzymać urlop wypoczynkowy w  okresie wakacji. Wynika to nie tylko z faktu, że Convenios sugerują miesiące letnie jako przeznaczone na wypoczynek(czasem wręcz wymagając, żeby część rocznego urlopu była zrealizowana w lipcu-sierpniu), ale również ze specyfiki pracy na Półwyspie. Nikogo tutaj nie dziwi zamknięcie sklepiku czy kiosku w szczycie sezonu turystycznego z powodu urlopu jego właścicieli.

Urlop wypoczynkowy (teoretycznie) nie może być zastąpiony równowartością pieniężną za dni niewykorzystane (nie dotyczy to jednak przypadku, gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy zanim wykorzysta dni urlopu).

--

Anna Makowicz

gestoria@ramonsantafe.es