Prowadzenie działalności gospodarczej w Hiszpanii jako autónoma a zasiłek i urlop macierzyński, cz. 2.

Z piątkowego wpisu dowiedziałyście się między innymi jakie warunki musi spełnić kobieta prowadząca w Hiszpanii działalność gospodarczą jako autónoma żeby otrzymać zasiłek i urlop macierzyński. Jeśli nie czytałyście tamtego wpisu lub nie pamiętacie tu zajrzyjcie tutaj: 
http://hiszpaniaconsulting.blogspot.com.es/2015/07/autonomo-a-zasilek-i-urlop-macierzynski.html

Kontynuując omawianie tej specyficznej sytuacji jaką jest prowadzenie działalności gospodarczej jako autónoma a kwestie zasiłku i urlopu macierzyńskiego w Hiszpanii przechodzimy do kolejnych zagadnień. Ważną informacją jest fakt, że kobieta ma prawo zrzec się do 10 tygodni urlopu na rzecz partnera i wrócić wcześniej do pracy. Warunkiem jest to, że partner musi być legalnie zatrudniony a kobieta może zrzec się części swojego urlopu dopiero od 7-go tygodnia po porodzie. Pierwsze 6 tygodni musi wykorzystać w całości i w sposób nieprzerwany, z założenia po to by wrócić do zdrowia i formy po trudach ciąży i porodu.

Istotna informacja: kobieta prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma w trakcie urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego musi nadal płacić składki.

Jaką kwotę zasiłku macierzyńskiego otrzyma kobieta prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma? Otóż zależy to od tego jakie składki na contingencias comunes (Seguridad Social) opłaca. Jeśli płaci podstawową (nieważne czy w całości czy tylko część wynikającą z objęcia jej tzw. tarifa plana, którą opisywaliśmy tutaj:

http://hiszpaniaconsulting.blogspot.com.es/2015/07/tarifa-plana-czyli-dziaalnosc.html ) to dostanie 100% ustalonej dla czasowej niezdolności do pracy (incapacidad temporal - IT) podstawy dla składek na contingencias comunes --> czyli z 264,44 euro miesięcznej składki podstawowej obowiązującej w 2015 roku otrzyma 884,40 euro miesięcznie w formie zasiłku macierzyńskiego.

Oczywiście im wyższa płacona składka tym większy zasiłek macierzyński otrzymuje kobieta prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma. Daje to pole do wykonaniu manewru podwyższenia składek. Nie jest to jednak takie proste, bo w przypadku autónomos można zmienić wysokość składek tylko w dwóch terminach rocznie. Pierwszy to przed 1 maja, co wchodzi w życie 1 czerwca, drugi to przed 1 listopada, co wchodzi w życie 1 stycznia następnego roku.

https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ServiciosenLinea/Ciudadanos/231529

Czyli jeśli któraś z czytelniczek na termin porodu na przykład na luty przyszłego roku to jak najbardziej może przed 1 listopada podnieść wysokość płaconej składki i otrzymać wyższy zasiłek macierzyński. Jeśli jednak rodzi np. w grudniu to podniesienie składki nie zda się na nic.

Ponadto matka prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma ma prawo przebywania na urlopie macierzyńskim na pół etatu. Będzie to oznaczało redukcję o 50% zasiłku macierzyńskiego oraz możliwości zatrudnienia.

Jeszcze inną kwestią jest rezygnacja z prowadzenia działalności i wynikający z niej zasiłek (jeśli kobieta ma do niego prawo) a zasiłek macierzyński. Ta kwestia oraz sytuacja kobiet ofiar przemocy opisana jest tutaj:

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenesEspeciales/index.htm

W następnym wpisie przeanalizujemy sens rejestracji DG w Hiszpanii jako autónoma w przypadku kobiety bezrobotnej i bez widoków na zasiłek. 

Prowadzenie działalności gospodarczej w Hiszpanii jako autónoma a zasiłek i urlop macierzyński, cz. 1

W tym wpisie omówimy jako się ma prowadzenie działalności gospodarczej w Hiszpanii jako autónoma do zasiłku i urlopu macierzyńskiego. Wiele kobiet, które prowadzą własną niewielką działalność gospodarczą zastanawia się nad tym czy mają prawo do jakichkolwiek pieniędzy ze strony państwa lub pomocy innego typu. Odpowiedź na to pytanie będzie twierdząca przy spełnieniu następujących warunków i dotyczy nie tylko urodzenia dziecka, ale też adopcji lub ustanowienia opiekunem prawnym:

• być zarejestrowaną jako autónoma i figurować w systemie Seguridad Social
• nie zalegać z opłaceniem składek na Seguridad Social
• dla kobiet poniżej 21 roku życia (liczy się data porodu lub adopcji / ustanowienia opiekunem prawnym) nie ma minimalnego wymogu przepracowanych dni
• dla kobiet między 21 a 26 rokiem życia - trzeba mieć przepracowane przynajmniej 90 dni składkowych w ostatnich 7 latach poprzedzających pójście na urlop macierzyński lub 180 dni składkowych jeśli dotyczy to okresu wcześniejszego niż 7 lat wstecz. Sformułowanie dni składkowe odnosi się do jakiejkolwiek formy legalnego zatrudnienia - nie musi to być działalność gospodarcza jako autónoma.
• dla kobiet powyżej 26 roku życia okres ten wydłuża się do 180 dni składkowych w ostatnich 7 latach lub 360 dni składkowych jeśli dotyczy to okresu wcześniejszego niż 7 lat wstecz. Sformułowanie dni składkowe również odnosi się do jakiejkolwiek formy legalnego zatrudnienia - nie musi to być działalność gospodarcza jako autónoma.

Jak długi zasiłek przysługuje kobietom prowadzącym działalność gospodarczą jako autónoma? Zasiłek macierzyński przyznawany jest na 16 tygodni, nieprzerwanie. Słowo nieprzerwanie w tym kontekście oznacza, że matka nie może np. skorzystać z 10 tygodni zasiłku, wrócić do pracy na miesiąc, a potem wystąpić o kolejne 6 tygodni zasiłku. Zasiłek przysługuje bądź od porodu (termin 15 dni na zgłoszenie tego faktu do Seguridad Social) bądź też od momentu kiedy przyszła matka decyduje przed porodem, że nie ma siły już więcej pracować. Proszę uważać na tę ostatnią opcję, gdyż 16 tygodni to maksymalna długość trwania zasiłku. Więc jeśli kobieta zdecyduje się na pobieranie zasiłku przykładowo od 8 miesiąca ciąży to po porodzie będzie go dostawała już tylko dwa miesiące (wykorzysta go w 8 i 9 miesiącu ciąży oraz w 1 i 2 miesiącu po porodzie). Nieco inaczej wygląda sytuacja jeśli kobieta w związku z ciążą, porodem i połogiem jest długotrwale hospitalizowana. Wtedy zasiłek może zostać przedłużony.

Już w poniedziałek dowiecie się jaką kwotę zasiłku macierzyńskiego otrzyma kobieta prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma, czy wymiar urlopu macierzyńskiego można zmniejszać lub przekazać część urlopu na rzecz partnera. 

A jeśli jeszcze nie czytałyście wprowadzenia na temat ciąży, porodu oraz połogu w Hiszpanii ani wpisu o prywatnej opiece zdrowotne to zajrzyjcie tutaj:
http://hiszpaniaconsulting.blogspot.com.es/2015/07/ciaza-porod-poog-i-urlop-macierzynski-w.html
http://hiszpaniaconsulting.blogspot.com.es/2015/07/ciaza-porod-i-poog-w-hiszpanii-prywatna.html

Tarifa plana, czyli działalność gospodarcza w Hiszpanii za 50 euro miesięcznie.

W roku 2013 weszła w życie ustawa ułatwiająca start nowym przedsiębiorcom. Na początku by skorzystać ze zniżki trzeba było spełnić kryterium wieku (30 lat). Jednakże dosyć szybko obostrzenia te zostały zniesione. W tej chwili by skorzystać z tzw. tarifa plana, czyli prowadzić działalność gospodarczą w Hiszpanii płacąc 50 euro za ZUS (contingencias comunes, Seguridad Social) należy spełnić następujące wymagania:

• nie prowadzić działalności gospodarczej (w formie autónomo) przez ostatnie 5 lat
• prowadzić DG samodzielnie. Zniżki nie będą przysługiwały jeśli zatrudnimy chociaż jednego pracownika, nawet na część etatu
• nie pełnić, nawet nominalnie, funkcji administratora (zarządzającego) spółki handlowej
• nie być nigdy beneficjentem żadnych zniżek związanych z opłacaniem Seguridad Social jako autónomo. Chodzi przede wszystkim o osoby, które prowadziły działalność ponad 5 lat temu i korzystały z obowiązujących wtedy obniżek
• prowadzić biznes samodzielnie. Przykładowo jeśli syn decyduje się na otwarcie DG jako autónomo by pracować z własnym ojcem, który również prowadzi DG w tej samej formie, to nie przysługują mu zniżki
• nie pracować w tym samym czasie w innej firmie (tzw. pluriactividad wyklucza skorzystanie z tarifa plana, czyli DG za 50 euro).

Jak tarifa plana, czyli działalność gospodarcza w Hiszpanii za 50 euro miesięcznie naprawdę wygląda finansowo? Otóż spełniając wszystkie powyższe warunki:

• przez pierwsze 6 miesięcy będzie nam przysługiwała ulga rzędu 80% składki, co daje około 53 €
• przez kolejne 6 miesięcy, czyli od 7-go do 12-go miesiąca prowadzenia DG jako autónomo będzie nam przysługiwała ulga rzędu 50% składki, co oznacza, że zapłacimy około 131 €
• przez kolejne 6 miesięcy, czyli od 13-go do 18-go miesiąca prowadzenia DG jako autónomo będzie nam przysługiwała ulga rzędu 30% składki, co oznacza, że zapłacimy około 183 €
• po tym okresie zaczynamy płacić pełną składkę, czyli minimum 261,83 € miesięcznie. Nie dotyczy to mężczyzn do 30 r.ż. i kobiet do 35 r.ż., którzy mogą korzystać ze zniżki rzędu 30% dopóki nie minie im 30 miesięcy prowadzenia działalności.

Jeszcze inne zniżki przysługują osobom z orzeczoną niepełnosprawnością równą lub większą niż 33%.  

Trzeba też pamiętać, że czas "zniżkowy" nie ulega zawieszeniu. Oznacza to, że jeśli prowadziliśmy DG jak autónomo przez tylko 2 miesiące i płaciliśmy 53 € a potem wyrejestrowaliśmy się na rok ze względu na brak zleceń, to w momencie kolejnej rejestracji jesteśmy już w trzecim okresie zniżkowym. Czyli pomimo tego, że to dopiero 3-ci miesiąc płacenia składek jako autónomo, to z punktu widzenia "zniżkowego" będzie to już nasz 15-sty miesiąc, czyli ten i 3 następne będą nas kosztować 183 € a kolejne już pełną stawkę 261 €.

Jeśli mimo tego tekstu nadal macie wątpliwości to proszę o pytania w komentarzach oraz doradzam kontakt z Tesoreria General de la Seguridad Social, gdzie powinni Wam wszystko wyjaśnić. A pod tym linkiem możecie pobrać broszurkę informacyjną przygotowaną przez SEPE: https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/bonificaciones_reducciones_autonomos.pdf

Ciąża, poród i połóg w Hiszpanii a prywatna opieka medyczna.

Dostęp do publicznej służby zdrowia w Hiszpanii w czasie ciąży, porodu i połogu jest bezpłatny. Mają do niego prawo wszystkie kobiety, nieważne czy przebywają na terenie Hiszpanii legalnie i czy mają obowiązujące ubezpieczenie. Jednakże wiele kobiet zastanawia się nad wyborem prywatnej opieki medycznej na czas ciąży, porodu i połogu. Przyczyny tego mogą być następujące:

• łatwy i szybki dostęp do lekarza ginekologa, położnej oraz innych
• dogodny wybór godzin wizyt, od wczesnego rana do późnych godzin wieczornych 
• dużo większa ilość badań i testów przeprowadzanych na życzenie ciężarnej 
• dobre warunki przy porodzie: takie jak cesarskie cięcie na życzenie w ustalonym terminie, jednoosobowa sala szpitalna po porodzie 
• możliwość zdobycia podwójnej opieki, zarówno publicznej i prywatnej.

Ilość firm oferujących prywatną opiekę medyczną jest duża. Najważniejsze z nich to: Asisa, Sanitas, Adeslas, Caser, DKV, Allianz, Asefa, Mapfre, Cigna. Oferty są stosunkowo podobne cenowo, warto po prostu sprawdzić zaplecze jakie ma dana firma w Waszym mieście. Część z nich działa na zasadzie przyjmowania we własnej bardzo dobrze wyposażonej przychodni, co jest o tyle wygodne, że pacjent zawsze jeździ w to samo miejsce. Inne działają na zasadzie umów podpisywanych z lekarzami, wtedy trzeba się umówić w konkretnym gabinecie, sprawdzić adres i tam dotrzeć. Cenowo, w zależności od wybranej opcji i wielu innych czynników, takie ubezpieczenie może kosztować od 40 do 90 euro miesięcznie. Warto zorientować się w cenach na stronach typu rastreator czy acierto, ale nie sugerować się wyświetlonymi tam kosztami, bo z reguły są zaniżone. Mimo tego cena jak za prywatną opiekę medyczną ze wszystkimi plusami i ułatwieniami w czasie ciąży, porodu i połogu nie jest wygórowana. Jest jednak pewne ale, o którym kobiety często nie wiedzą lub zapominają. Wszystkie firmy w tej chwili obecne na rynku mają wprowadzony tzw. okres karencji. Oznacza to, że w zależności od firmy, ubezpieczona nie ma prawa do skorzystania z darmowego porodu i ułatwień z nim związanych w okresie od 8 miesięcy do 12 miesięcy od chwili gdy rozpoczęła opłacanie składek prywatnie. Kobieta ubezpieczona ma prawo do wszelkiego typu opieki i badań jeszcze w trakcie okresu karencji, ale poród jest z tego wyłączony. Czyli jeśli czytelniczko jesteś już w ciąży i myślisz o wykupie prywatnego ubezpieczenia i o prywatnej sali szpitalnej, to się spóźniłaś! 

Prywatna opieka medyczna w Hiszpanii w trakcie ciąży, porodu i połogu niewątpliwie jest wygodną opcją. Ale jeśli nie chcecie lub nie możecie z takich czy innych względów z niej skorzystać, to się nie martwcie. Zasada jest taka, że w prywatnej służbie zdrowia przyjmują Ci sami lekarze co w publicznej, a wyjątkowo ciężkie i skomplikowane przypadki i tak są odsyłane do szpitala publicznego (najczęściej do klinicznego lub wojewódzkiego). 

W następnym wpisie, już w piątek, omówimy kwestię dostępu do urlopu macierzyńskiego i zasiłku dla kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą.

Ciąża, poród, połóg i urlop macierzyński w Hiszpanii.

Dzisiejszy wpis jest wstępem do omówienia tego szczególnego momentu, jakim jest ciąża, poród, połóg oraz urlop macierzyński w Hiszpanii. Nie pod kątem medycznym, ale prawnym i związanym z zasiłkiem macierzyńskim oraz urlopem macierzyńskim. Staramy się spełniać prośby czytelników związane z tematami poruszanymi na blogu. Temat ciąży, porodu, połogu i urlopu macierzyńskiego w Hiszpanii w pytaniach pojawia się dość często, stąd też i seria artykułów na ten temat.

Ważną informacją jest fakt, że w Hiszpanii każda kobieta, nawet nieubezpieczona, ma prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej w trakcie ciąży, porodu i połogu. Na przestrzeni ostatnich lat zaszły spore zmiany w opiece zdrowotnej. Panie które rodziły kilka lub kilkanaście lat temu korzystając z publicznej służby zdrowia miały wykonywaną większą ilość badań. Spadek ten to wynik cięć budżetowych, zarówno na poziomie krajowym, jak i regionalnym. Tym niemniej każda z kobiet zostanie objęta opieką.

Ciąża w Hiszpanii prowadzona jest przez położną (hiszp. matrona). Jak się jednak okazuje, nie w każdej wspólnocie autonomicznej jest tak samo. Jedna z czytelniczek z Andaluzji sygnalizuje, że cierpią na braki położnych i u nich ciążę prowadzi lekarz pierwszego kontaktu i przypisana do niego pielęgniarka. 
 
Jak wykryć ciążę? Jak informuje nasza czytelniczka Monika "testy ciążowe są w Hiszpanii dość drogie, zwłaszcza w porównaniu do cen polskich. Najtańsze testy apteczne to wydatek ok. 6 euro. W Polsce najtańszy test kosztuje 2-3 złote, co w przeliczeniu wynosi jakieś 50 eurocentów. Przy podejrzeniu ciąży można iść do lekarza pierwszego kontaktu i prosić o wykonanie testu w przychodni, dzięki czemu będzie on bezpłatny."
 
Więc jeśli podejrzewasz czytelniczko ciążę to niespiesznie wybierz termin wizyty w ośrodku zdrowia. Test ciążowy wykrywa ciążę bardzo młodą, ośrodek zdrowia zaś nie interesuje się kobietą w ciąży do mniej więcej 8 tygodnia ciąży (zależy od wspólnoty autonomicznej). Więc po wykonaniu testu nie ma co się spieszyć, na wizytę można się umówić 2-3 tygodnie później. W trakcie wizyty pani w ciąży dostaje swoją położną (matrona) lub prowadzona jest przez lekarza pierwszego kontaktu i od tej pory to z nimi ustala kolejne kroki.

Fora internetowe i facebook pełne są informacji i porad dotyczących ciąży, porodu i połogu w Hiszpanii. Stąd też nie będziemy poruszać tej kwestii w naszych artykułach. Nas interesuje to kiedy kobiecie przysługuje urlop lub zasiłek macierzyński, czy kobieta prowadząca własną działalność gospodarczą (autónomo) ma prawo do urlopu lub zasiłku macierzyńskiego, ile trwa taki urlop, jaka będzie wysokość zasiłku, czy matka może skorzystać z opcji redukcji etatu bądź urlopu wychowawczego. Ponadto rozważymy plusy i minusy prywatnej opieki medycznej. Następny wpis już w poniedziałek i właśnie od prywatnej opieki medycznej w Hiszpanii rozpoczniemy.

Apeluję do czytelniczek o dzielenie się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami. Piszcie jak to wyglądało u Was, jakiego okresu dotyczyło i jakiej wspólnoty autonomicznej lub miasta. Zadawajcie pytania, zgłaszajcie uwagi, zwłaszcza jeśli wkradną się do tekstu jakieś nieścisłości. A mogą, bo jak wiadomo co kraj to obyczaj, a tutaj wręcz co przychodnia to obyczaj. Te teksty są dla Was, więc bierzcie udział w ich tworzeniu!