Z piątkowego wpisu dowiedziałyście się między innymi jakie warunki musi spełnić kobieta prowadząca w Hiszpanii działalność gospodarczą jako autónoma żeby otrzymać zasiłek i urlop macierzyński. Jeśli nie czytałyście tamtego wpisu lub nie pamiętacie tu zajrzyjcie tutaj:
http://hiszpaniaconsulting.blogspot.com.es/2015/07/autonomo-a-zasilek-i-urlop-macierzynski.html
Kontynuując omawianie tej specyficznej sytuacji jaką jest prowadzenie działalności gospodarczej jako autónoma a kwestie zasiłku i urlopu macierzyńskiego w Hiszpanii przechodzimy do kolejnych zagadnień. Ważną informacją jest fakt, że kobieta ma prawo zrzec się do 10 tygodni urlopu na rzecz partnera i wrócić wcześniej do pracy. Warunkiem jest to, że partner musi być legalnie zatrudniony a kobieta może zrzec się części swojego urlopu dopiero od 7-go tygodnia po porodzie. Pierwsze 6 tygodni musi wykorzystać w całości i w sposób nieprzerwany, z założenia po to by wrócić do zdrowia i formy po trudach ciąży i porodu.
Istotna informacja: kobieta prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma w
trakcie urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego musi
nadal płacić składki.
Jaką kwotę zasiłku macierzyńskiego otrzyma kobieta prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma?
Otóż zależy to od tego jakie składki na contingencias comunes
(Seguridad Social) opłaca. Jeśli płaci podstawową (nieważne czy w
całości czy tylko część wynikającą z objęcia jej tzw. tarifa plana,
którą opisywaliśmy tutaj:
http://hiszpaniaconsulting.blogspot.com.es/2015/07/tarifa-plana-czyli-dziaalnosc.html
) to dostanie 100% ustalonej dla czasowej niezdolności do pracy
(incapacidad temporal - IT) podstawy dla składek na contingencias
comunes --> czyli z 264,44 euro miesięcznej składki podstawowej
obowiązującej w 2015 roku otrzyma 884,40 euro miesięcznie w formie
zasiłku macierzyńskiego.
Oczywiście
im wyższa płacona składka tym większy zasiłek macierzyński otrzymuje
kobieta prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma. Daje to pole
do wykonaniu manewru podwyższenia składek. Nie jest to jednak takie
proste, bo w przypadku autónomos można zmienić wysokość składek tylko w dwóch
terminach rocznie. Pierwszy to przed 1 maja, co wchodzi w życie 1
czerwca, drugi to przed 1 listopada, co wchodzi w życie 1 stycznia
następnego roku.
https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ServiciosenLinea/Ciudadanos/231529
Czyli
jeśli któraś z czytelniczek na termin porodu na przykład na luty
przyszłego roku to jak najbardziej może przed 1 listopada podnieść
wysokość płaconej składki i otrzymać wyższy zasiłek macierzyński. Jeśli
jednak rodzi np. w grudniu to podniesienie składki nie zda się na nic.
Ponadto
matka prowadząca działalność gospodarczą jako autónoma ma prawo
przebywania na urlopie macierzyńskim na pół etatu. Będzie to oznaczało
redukcję o 50% zasiłku macierzyńskiego oraz możliwości zatrudnienia.
Jeszcze
inną kwestią jest rezygnacja z prowadzenia działalności i wynikający z
niej zasiłek (jeśli kobieta ma do niego prawo) a zasiłek macierzyński.
Ta kwestia oraz sytuacja kobiet ofiar przemocy opisana jest tutaj:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Maternidad/RegimenesEspeciales/index.htm
W następnym wpisie przeanalizujemy sens rejestracji DG w Hiszpanii jako autónoma w przypadku kobiety bezrobotnej i bez widoków na zasiłek.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz