Chcesz zatrudnić pracownika? Postaraj się o dofinansowanie!

Nie wszyscy wiedzą, że można otrzymać wsparcie finansowe na zatrudnienie pracownika. I to nie tylko jednego, może być ich i kilku!

BBVA- Yo soy empleo.

Bank BBVA już od ponad 2 lat czynnie bierze udział we wspieraniu przedsiębiorców małych i średnich firm w kwestii zatrudnienia oferując program dofinansowania o nazwie „Yo soy empleo”. Pomimo dość szerokiej akcji reklamowej zorganizowanej przez bank, gdy program pojawił się na rynku, wciąż niewielu pracodawców o nim wie, a szkoda, bo sposób ubiegania się o dofinansowanie BBVA niejednokrotnie jest prostsze niż ubieganie się o dofinansowania z budżetu państwa bądź Wspólnot Autonomicznych. 

Początkowo kwota dofinansowania wynosiła 3000 EUR za stworzenie jednego etatu dla pracownika, w chwili obecnej można otrzymać 1500 EUR. 

Jakie warunki należy spełnić, aby przystąpić do programu BBVA – Yo soy empleo?

- nie posiadać więcej niż 250 pracowników. Nie jest istotna forma prawna firmy- zarówno autónomo, jak i spółki handlowe mogą stać się beneficjentami programu.

- zatrudnić osobę, która przynajmniej 2 miesiące posiadała status osoby bezrobotnej.

- umowa o pracę musi być zawarta minimum na okres roku i co najmniej na pół etatu (wyłączone z programu  są umowy typu „obra o servicio”).

- tak konto firmowe, jak i zatrudnianego pracownika, gdzie będzie wpłacane wynagrodzenie musi być w Banku BBVA.

- przedsiębiorca bądź firma musi być na bieżąco z płatnościami wobec Seguridad Social i Agencia Tributaria (Hacienda), oraz nie posiadać zadłużenia wobec Banku BBVA.

Jak to zrobić?

• należy się zarejestrować na stronie BBVA w odnośniku „Yo Soy Empleo” podając niezbędne dane firmy oraz konta bankowego, na podstawie których Bank weryfikuje ich prawdziwość.

• zatrudnić osobę bezrobotną. Można ubiegać się o dofinansowanie dla max. 10 pracowników.

• wypełnić formularz na stronie BBVA dotyczący danych osoby zatrudnianej (wchodząc na własne konto), dołączając w formacie pdf następujące dokumenty:

- kopię umowy o pracę lub dokument potwierdzający jej komunikację w SEPE (Urzędzie Pracy);

- certyfikaty o niezaleganiu z płatnościami wobec Seguridad Social i Agencia Tributaria;

- Vida Laboral pracownika wydana dzień po zawarciu umowy - o tym jak można uzyskać Vida Laboral można przeczytać tutaj: Vida laboral - czyli nasza kariera zawodowa w pigułce.

- dane konta BBVA pracownika (np. skan jego książeczki bankowej);

- podpisany przez pracownika dokument o ochronie danych osobowych (dostępny na stronie rejestracji);

- certyfikat potwierdzający średnią ilość pracowników firmy (jeśli firma ma więcej niż jedną siedzibę należy uzyskać dokument ze wszystkich miejsc pracy) z datą na dzień przed zatrudnieniem pracownika z programu BBVA;

- dokument tzw. DARDE, który potwierdza status osoby bezrobotnej.

Od momentu złożenia wymaganych dokumentów bank informuje nas mailowo o postępach w weryfikacji dokumentów. Jeśli wszystko się zgadza, po kilku tygodniach otrzymamy informację o pierwszej wpłacie dofinansowania na konto firmowe. Wpłaty dokonywane są kwartalnie i zawsze otrzymujemy o tym fakcie informację drogą mailową. Jeśli bank zauważy, że na konto pracownika nie wpływa wynagrodzenie, wówczas wstrzymuje program.

Ważna informacja: przedsiębiorca ma 30 dni na ubieganie się o dofinansowanie od momentu zatrudnienia.

Szczegółowe informacje dotyczące programu Yo Soy Empleo można znaleźć tutaj:

http://www.bbvacontuempresa.es/yo_soy_empleo/