Wynagrodzenie
zasadniczo składa się z podstawy tzw. Salario Base i świadczeń dodatkowych
(tzw. complementos salariales).
Wysokość
zarobków każdej grupy zawodowej szczegółowo określają Convenios Colectivos
obowiązujące na danym obszarze. Convenios Colectivos różnią się w zależności od
miejsca zamieszkania. Inaczej może zarabiać inżynier w Barcelonie i inaczej
inżynier z dokładnie takimi samymi kwalifikacjami i na takim samym stanowisku w
Tarragonie. Inaczej może zarabiać osoba sprzątająca klinikę dentystyczną, a
inaczej osoba sprzątająca bank w tym samym mieście, gdyż inne Convenios będą
mieć zastosowanie w każdej z sytuacji.
Każde
Convenio posiada opis charakteryzujący ujęte w nim grupy /
kategorie zawodowe. W zależności od posiadanego wykształcenia i/bądź
funkcji, za które pracownik będzie odpowiedzialny na danym stanowisku, zostaje
on „przyporządkowany” do odpowiedniej kategorii zawodowej, i tym
samym-płacowej. Kiedy stanowisko pracownika jest już jasno określone, wysokości
jego zarobków definiują tzw. Tablas Salariales. Tablas Salariales są to tabele,
znajdujące się najczęściej na końcu Convenio, które określają minimalną
wysokość podstawy wynagrodzenia, czyli Salario Base, dla każdej z kategorii
zawodowych. Salario Base w zależności od Convenio może być naliczane bądź za
dzień, wówczas kwota wynagrodzenia dziennego jest mnożona przez dni miesiąca i
w zależności od jego długości (28/29, 30, 31 dni) ulega zmianie, bądź jest to
kwota stała za cały miesiąc pracy (który uznaje się, że ma 30 dni). Kwoty
zawarte w Tablas Salariales powinny być corocznie aktualizowane (zwiększane) o
niewielki procent, mający na celu dostosowanie do rosnących kosztów życia.
--
Anna Makowicz
gestoria@ramonsantafe.es
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz