Chyba
każda osoba planująca wkroczyć na hiszpański rynek pracy zadaje sobie pytanie
jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w wybranym zawodzie.
Z
punktu widzenia potencjalnego pracownika wiedza o możliwych zarobkach pomaga w
kalkulowaniu za i przeciw przy szukaniu posady w określonej branży i umożliwia
realną ocenę naszej sytuacji, dopasowaniu swoich oczekiwań do realiów rynku
podczas przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej, a dla niektórych może
być wręcz kluczowa podczas podejmowania decyzji o przeprowadzce do Hiszpanii.
Również
osoby planujące otworzyć własną działalność są zainteresowane kosztami jakie
będzie ze sobą nieść zatrudnienie pracownika.
Jak
więc wygląda system wynagrodzeń w Hiszpanii?
PŁACA
MINIMALNA I MAKSYMALNA*
Płaca
minimalna, czyli tzw. El Salario Mínimo Interprofesional obowiązująca
w roku 2014 wyniosła za pełen etat 645,30 € na miesiąc, co w przełożeniu na
stawkę dzienną daje 21,51 €.
Należy
przy tym jednak dodać, że wszystkim pracownikom przysługują rocznie 2 dodatkowe
wypłaty, tzw. Pagas Extraordinarias (w skrócie zwane Pagas Extras), które
wypłacane są w całości w czerwcu i grudniu, lub mogą być podzielone i ich
proporcjonalna część wliczona do wynagrodzenia comiesięcznego.
W
żadnym wypadku wynagrodzenie pracownika w ciągu roku za pełen etat pracy wraz z
Pagas Extras nie może być niższe niż 9.034,20 € (czyli równowartości 14
wynagrodzeń rocznie).
Pojęcie
płacy maksymalnej nie istnieje z punktu widzenia prawnego, oczywiście wysokość
świadczeń finansowych jest rezultatem umowy zawieranej między pracodawcą i
pracownikiem, jednakże z punktu widzenia składek na ubezpieczenie zdrowotne limitem
jest kwota 3597 € na miesiąc. Nawet jeśli osoba otrzymuje wynagrodzenie wyższe
od podanego limitu, jej składki odprowadzane są tylko do wysokości 3597 € na
miesiąc, jak również od tej kwoty będzie obliczana wysokość zasiłku dla
bezrobotnych w momencie utraty pracy.
*Podane
dane dotyczą osób zatrudnionych w Regimen General.
--
Anna Makowicz
gestoria@ramonsantafe.es
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz