Cechy
charakterystyczne programu „Tarifa Plana”:
-
dotyczy umów na czas nieokreślony zawartych do 31 grudnia obecnego roku
-
stała kwota contigencias comunes w okresie 2 lat (100 EUR/miesięcznie dla umów
na pełen etat i 50 EUR/miesięcznie dla umów na pół etatu). Jeśli firma posiada
mniej niż 10 pracowników, w ciągu trzeciego roku uzyska zniżkę 50% na
contigencias comunes.
Warunki
programu „Tarifa Plana”:
-
zatrudniony wg tego programu pracownik nie może być zwolniony co najmniej przez
kolejne 3 lata
-
w ciągu 3 lat należy utrzymać liczbę zatrudnionych pracowników na tym samym
poziomie
-
firma nie może posiadać długu wobec Seguridad Social i Agencia Tributaria, ani
w momencie zawierania umowy, ani podczas jej trwania.
-
firma nie może dokonać zwolnień pracowników (grupowych lub tzw. improcedentes)
w ciągu 6 miesięcy poprzedzających zawarcie umowy. Nie można zwolnić jednego
pracownika, aby zatrudnić na jego miejsce innego w oparciu o ten typ umowy.
Niespełnienie
któregoś z powyższych punktów skutkuje zobowiązaniem do zwrotu otrzymanego
dofinansowania wraz z odsetkami. Warto więc dobrze zastanowić się przed
podjęciem ostatecznej decyzji, bo choć z jednej strony umowa pozwala na
zaoszczędzenie w dłuższej perspektywie znaczących kwot, z drugiej strony
zobowiązuje pracodawcę do 3 letniego okresu utrzymania stałej liczby
pracowników, co w obecnej sytuacji ekonomicznej, może być nie lada wyzwaniem.
--
Anna Makowicz
gestoria@ramonsantafe.com
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz