CONTRATO DE FROMACIÓN Y APRENDIZAJE, cz.1.
Umowa „kształceniowa” jest jednym z
najlepszych rozwiązań wprowadzonych przez rząd hiszpański w celu wsparcia
zatrudnienia osób młodych. Początkowo obejmowała tylko osoby do 25 roku życia,
jednakże w związku z pogarszającą się sytuacją ekonomiczną kraju, która
szczególnie mocno dotknęła młode osoby wkraczające na rynek pracy bez
doświadczenia zawodowego, zdecydowano, iż dopóki poziom bezrobocia będzie
przekraczać próg 15 %, umowa będzie mieć zastosowanie dla osób do 30 roku
życia. Biorąc pod uwagę fakt, że w ostatnim trymestrze 2013 stopa bezrobocia
wynosiła 26,05% (wg Instituto Nacional
de Estadistica), nie zapowiada się, aby limit wieku wrócił w najbliższym czasie
do poprzedniego stanu. Niemniej, w przypadku osób niepełnosprawnych nie ma
żadnej granicy wiekowej, która uniemożliwiałaby przystąpienie do tego typu
umowy.
Cechą charakterystyczną umowy jest
połączenie czynnika praktycznego, jakim jest przebywanie i nabywanie nowych
umiejętności w środowisku pracy niezwiązanym z posiadanym wykształceniem, oraz
czynnika teoretycznego, jakim jest nauka z otrzymanych materiałów
dydaktycznych. Umowa przewiduje zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze
godzin, z czego 25% czasu (10 godzin tygodniowo) spędza on w domowym zaciszu,
samodzielnie pogłębiając wiedzę za pomocą książek lub broszur wysyłanych
regularnie przez wyspecjalizowane w tym zakresie centrum szkoleniowe. Do jego
dyspozycji jest również wyznaczony przez centrum opiekun, który służy pomocą w
razie pytań i wątpliwości, udziela konsultacji telefonicznych i mailowych oraz
zajmuje się sprawdzaniem jego testów.
Warunkiem niezbędnym do
przystąpienia do Contrato de Formación jest wcześniejsza rejestracja pracownika
w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, a ze strony przedsiębiorcy brak
nieuregulowanych należności wobec ZUSu (i Urzędu Skarbowego).
Umowa zawierana jest na okres 12
miesięcy i może rozciągnąć się maksymalnie do 3 lat, przy czym w 2-gim i 3-cim
roku jej trwania czas pracy zostaje wydłużony z 30 do 34 godzin, a czas nauki
zmniejszony z 10 do 6 godzin tygodniowo. Godziny przeznaczone na pracę i naukę muszą
być jasno określone i zawarte w formularzu umowy o pracę.
Po zakończeniu każdego roku
pracownik otrzymuje od centrum potwierdzenie zrealizowanej części kursu
teoretycznego wraz z oceną, a od pracodawcy świadectwo przeprowadzonego
szkolenia praktycznego.
W kolejnej części zajmiemy
dokładnie omówimy zalety jakie daje przedsiębiorcy i pracownikowi ten typ
umowy.
--
Anna Makowicz
gestoria@ramonsantafe.es
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz