Prawo pracy w Hiszpanii.

Przed wkroczeniem na hiszpański rynek pracy warto choć w podstawowym stopniu zapoznać się z jego specyfiką, a  jest ona wypadkową nie tylko obowiązujących ustaw i regulacji prawnych, ale również w dużej mierze zwyczajów i mentalności mieszkańców Półwyspu Iberyjskiego.

Znajomość naszych praw i obowiązków, zwłaszcza za granicami kraju, gdzie często kwestie językowe uniemożliwiają nam znalezienie kompletnej informacji, pozwala uniknąć nadużyć ze strony pracodawców. Ale również potencjalnym firmom planującym rozpoczęcie działalności w Hiszpanii, pozwala przygotować się  na sytuacje, którym będą musiały stawić czoła. Pozywanie pracodawcy za nienależyte wywiązanie się z klauzul umowy bądź bezpodstawne zwolnienie jest tutaj niemal na porządku dziennym.

Dzisiejszym postem rozpoczynamy cykl dotyczący rynku pracy w Hiszpanii, w którym znajdą się najważniejsze informacje pozwalające zrozumieć procesy nim rządzące. W tej części przybliżymy najważniejsze założenia związane z prawem pracy.

Prawo pracy jest tematem bardzo obszernym, uregulowanym przez wiele ustaw i przepisów.

Poniżej przedstawione zostały najważniejsze źródła prawa pracy w Hiszpanii wraz z zawartością, którą w nich znajdziemy.

Konstytucja Hiszpańska- normująca środowisko pracy, prawa pracowników i pracodawców (takie jak np. prawo do zrzeszania się w związki zawodowe czy prawo do strajków), a także odpowiedzialność administracji państwowej (realizacja polityki wspierającej rynek pracy, dbanie o bezpieczeństwo w miejscu pracy, utrzymywanie publicznego systemu opieki zdrowotnej itp.). Obowiązuje od 1978 r. i jest najważniejszym źródłem prawa w kraju.

El Estatuto de los Trabajadores- bez wątpienia najobszerniejsze źródło traktujące o relacjach w pracy i regulujące m.in. takie kwestie jak:

- podstawowe prawa i obowiązki pracowników

- struktura i rodzaje umów o pracę, jak również długość okresu próbnego

- czas pracy, długość czasu przeznaczonego na wypoczynek w ciągu tygodnia i roku

- wynagrodzenie

- sankcje za nienależyte bądź niewykonanie czynności

- rodzaje zwolnień

- zasady reprezentowanie pracowników przez związki zawodowe

Oprócz tego, w „Estatuto” znajdziemy informacje dotyczące okresowego opuszczenia miejsca pracy (tzw. „excedencia”), różnicę między „horas extras” y „horas complementarias”, oraz co dzieje się z pracownikami w momencie zamknięcia firmy bądź przejęcia jej przez nowego właściciela.

Estatuto del Trabajo Autónomo, główne źródło informacji prawnej dla osób fizycznych prowadzących własną działalność gospodarczą, w którym zawarte są ich prawa i obowiązki, a także zasady działania opieki zdrowotnej w okresie niezdolności do pracy.

Ley General de la Seguridad Social- ustawa o systemie opieki zdrowotnej, określająca m. in:

- jego funkcje, podział i sposób zarządzenia jej strukturami

- zasady rejestracji w systemie,

- zakres ochrony przysługujący osobom zarejestrowanym w systemie

- zasady zarządzania i prawo do takich świadczeń jak: zasiłek bezrobotny, subsydia, renta itp.

- zarządzanie składkami emerytalnymi i wypłata emerytur

- obowiązki firm w zakresie rejestracji pracowników oraz opłacania ich składek (zdrowotnych, emerytalnych itd.).

Ley reguladora de la jurisdiccion social –reguluje procedury, według których rozwiązywane są konflikty na tle pracownik-pracodawca przez właściwe sądy. Dostarcza organom sądowym narzędzi, które usprawniają rozwiązywanie konfliktów, pozwalają uniknąć nadużyć i chronią pracownika.

Ley de Prevencion de Riesgos Laborales- ustawa dotycząca zasad bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy ochrony przed wypadkami w miejscu pracy (BHP).

Bardzo ważnym źródłem informacji dotyczącym środowiska pracy są Convenios Colectivos.

Ich charakterystyką zajmiemy się w kolejnym odcinku.

--

Anna Makowicz

gestoria@ramonsantafe.es

Jak kupić mieszkanie / dom / nieruchomość w Hiszpanii. Cz. 1.

Rozpoczynamy nowy cykl artykułów. Co czwartek informacje dla przyszłych posiadaczy własnego M w Hiszpanii. Cykl adresowany jest do osób, które chcą nabyć nieruchomość, zarówno na własną rękę jak i przez biuro. Co trzeba a czego nie, na co zwracać uwagę, czego się wystrzegać i co powinno nas zaalarmować.

Zawód agenta nieruchomości w Hiszpanii jest zawodem wolnego dostępu czyli każdy może się zająć sprzedażą mieszkań. Niepotrzebne są studia, kursy, licencje.

Czy kupujemy mieszkanie na własną rękę czy od agencji poszukiwania powinno się rozpocząć od zapoznania się z rynkiem. Najlepiej popatrzeć na ceny i oferty na którymś z portali ogłoszeniowych a nie od razu na stronach agencji nieruchomości. Tu przykłady kilku największych:

www.fotocasa.es

www.idealista.com

www.pisos.com

www.ventadepisos.com

www.segundamano.es

www.milanuncios.com

www.tucasa.com

Na co zwrócić uwagę na portalach? Przede wszystkim czy sprzedaje osoba prywatna czy agencja. Osoba prywatna najczęściej określana jest słowem particular a agent słowem profesional. Zdarza się, że koszt agencji jest wliczany w cenę mieszkania, aczkolwiek nie zawsze. Prawo hiszpańskie proponuje żeby strony dzieliły koszt agencji na pół. Dopuszcza jednak inne rozwiązania, czyli żeby jedna ze stron pokryła całość kosztów. Zwyczajowo prowizja agencji oscyluje w granicach 2-3%, ale są też nieuczciwe biura na rynku, które próbują wyciągnąć 3% od kupującego i kolejne 3% od sprzedającego.

Kolejna rzecz - cena. Zdarzają się oferty za bezcen, czyli w granicach 5000 - 25000 euro. Prawie na pewno coś z nimi jest nie tak. Mogą to być różne kwestie - mieszkanie w bloku zajmowanym przez nielagalnych imigrantów okupujących bezprawnie lokale, w którym odcięto nawet prąd, mieszkanie z nieuregulowaną sytuacją prawną, blok przeznaczony do rozbiórki. Najlepiej to sprawdzić dzwoniąc do agencji. Agent w stosunku do Hiszpana bądź osoby mówiącej bez obcego akcentu będzie szczery (zawsze się z tym spotykam). Wie doskonale, że jeśli zatai coś na tym etapie to klient będzie wściekły za sam fakt tracenia jego czasu i nigdy więcej nie skorzysta z usług tej agencji. Inaczej sprawa się ma z cudzoziemcami, którzy mają obcy akcent. Tu Hiszpanie przestają czuć solidarność z nabywcami i często próbują przedstawić walory mieszkania, których tak naprawdę nie ma.

W kolejnym wpisie czym kierować się przy wyborze mieszkania i okolicy.

--

W razie dodatkowych pytań czy próśb proszę o kontakt:

Karina Ślesińska

tel. kom. +34 661 351 979

karina@hiszpaniaconsulting.com

Kalkulator stawki zasiłku dla bezrobotnych.

Na stronie SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) możemy znaleźć kalkulator, który po udzieleniu odpowiedzi na kilka pytań związanych z przebiegiem naszego zatrudnienia w ciągu ostatnich 6 lat,  pozwoli orientacyjnie wyliczyć, jaka wartość zasiłku bezrobotnego nam przysługuje i przez jaki okres czasu. Istnieje także możliwość sprawdzenia, czy przysługuje nam zapomoga (subsidio) po wyczerpaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Kalkulator znajduje się tutaj:

https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do

--

Anna Makowicz

gestoria@ramonsantafe.es

Zasiłek (paro) a praca w innym kraju UE.

Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych w jednym z krajów unijnych a zarazem praca w drugim jest nielegalne. Mimo to są osoby, które tak robią. Na chwilę obecną nie ma efektywnego systemu wykrywania tego typu oszustw, co sprawia, że takie rozwiązanie może wydawać się kuszące. Ale to tylko pozory bo jeśli za kilka lat przypadkiem "wpadniemy" na takim działaniu to prawdopodobnie najlżejszą sankcją będzie konieczność wzrotu całej sumy wraz z odestkami. Oczywiście charakter sankcji znany być nie może bo prawo się zmienia w sposób ciągły, ale można domniemywać, że będzie obejmowało okres kilku lub kilkunastu lat wstecz.

Gestor czy asesor? Jaka jest między nimi różnica. Cz. 2.

W poprzednim wpisie mowa była o figurze gestora. Dzisiejszy ma na celu zapoznanie się z zakresem obowiązków asesora.

Asesoría (od asesorar = doradzać) ma za zadanie doradzenie klientowi jak osiągnąć oszczędności przy prowadzeniu działalności w celu poprawienia wydajność i ograniczenia wydatków firmy. Analizuje kondycję firmy, pomaga w  planowaniu jej rozwoju, szuka rozwiązań - głównie od strony fiskalnej- które mogłyby wpłynąć na poprawę jej sytuacji (obniżenie wysokości podatków, dotacje itp.). Często zajmuje się także prowadzeniem rozliczeń księgowych i składaniem w imieniu klienta deklaracji podatkowych, oraz, rzadziej, prowadzeniem niektórych spraw kadrowych. Większe firmy posiadają w swoich zespołach asesorów, są to eksperci z danej dziedziny, którzy wspierają firmę w podejmowaniu decyzji związanych z ich specjalizacją (asesor fiscal - od podatków, asesor - agente de seguros- doradca ds. ubezpieczeń,  diseñador- doradca ds. wizerunku firmy i wielu innych).

Do wykonywania zawodu asesora nie są wymagane specjalne studia, natomiast wskazany jest przynajmniej kurs z zakresu księgowości i podatków.

W praktyce, usługi świadczone przez gestoríę i asesoríę są bardzo zbliżone. W obu biurach otrzymamy doradztwo w kwestiach podatkowych, księgowych, kadrowych i prawnych, jak również oba biura pokierują naszą działalnością od strony administracyjnej. Zaoszczędzimy czas poświęcony na bieganie między urzędami i zyskamy pewność, że nasza księgowość jest należycie prowadzona,  a deklaracje zostały złożone w terminie.

Na czym wobec tego polega różnica między gestoríą a asesoríą?

Otóż gestor administrativo, oprócz wymaganego specjalistycznego wykształcenia, posiada wyłączność na przeprowadzenie niektórych czynności (np. tych w  Tráfico). Jednakże  te „wyłączności” asesorie mogą zgrabnie ominąć, zlecając ich realizację... zaprzyjaźnionym gestoriom. Cel jest zawsze taki sam- aby klient wyszedł z biura zadowolony.

--

Anna Makowicz

gestoria@ramonsantafe.es

Przygotowanie do egzaminów zawodowych.

W odpowiedzi na pytania czy warto skorzystać z oferty placówek prywatnych, które przygotowują do egzaminów zwodowych (np. do oposiciones o których było tutaj: http://hiszpaniaconsulting.blogspot.com.es/2013/05/oposiciones-co-to-takiego.html ).

Wszystko zależy od placówki (hiszp. academias), jej renomy, oferowanego zakresu szkolenia, nauczyciela oraz naszej własnej determinacji. Teoretycznie do egzaminów można przygotowywać się we własnym zakresie z materiałów dostępnych w księgarniach i internecie. Praktycznie jednak academias wiedzą na co kładzony jest nacisk, jaka jest struktura egzaminu i na tym się skupiają. Gwarancji zdania egzaminów oczywiście nie dają, ale szansa wydaje się być większa niż przy nauce indywidualnej.

Gestor czy asesor? Jaka jest między nimi różnica. Cz. 1.

Wiele osób mających w planie rozpoczęcie własnej działalności w Hiszpanii bądź załatwienie jakiejś sprawy urzędowej decyduje się skorzystać z pomocy gestora lub asesora. Może pojawić się wówczas wątpliwość- jaka jest różnica miedzy gestorem a asesorem? Jakie kompetencje ma każdy z nich? Którego wybrać w określonej sytuacji?

W tym wpisie zajmiemy się figurą gestora. W następny omówimy kompetencje asesora.

Gestoría (od gestionar czyli zarządzać) zajmuje się głównie zobowiązaniami fiskalnymi klientów (księgowością, rozliczeniami podatków) i reprezentowaniem ich przed organami administracji państwowej, m.in. Urzędem Skarbowym (Agencia Tributaria) i ZUSem (Seguridad Social).

Umożliwia dokonanie w jednym miejscu wszelkich formalności związanych z założeniem i prowadzeniem działalności gospodarczej – od momentu jej rejestracji, poprzez dokonywanie w naszym imieniu takich czynności jak: zatrudnianie i rozliczanie pracowników, prowadzenie księgowości, korespondencję z urzędami, przygotowywanie rozliczeń podatkowych.

Gestoría przeprowadza również formalności związane z:

• sprawami spadkowymi (dziedziczenie) pod kątem podatkowym
• procedurami dotyczącymi obcokrajowców (uzyskiwanie pozwolenia na pobyt/pracę, obywatelstwa)
• dostarczeniem  raportów z różnych państwowych rejestrów (np. z Urzędu Stanu Cywilnego czy Rejestru Nieruchomości).
• rejstracją i zmianą właściciela pojazdu w Dirección General de Tráfico
• licencjami na polowanie czy połów ryb, pozwoleniami na broń
• obsługą wspólnot mieszkaniowych w zakresie przygotowywanie zebrań, akt, nadzoru nad wydatkami itp.

Aby prowadzić gestoríę należy posiadać tytuł gestora administrativo i być zrzeszonym w Colegio de Gestores Administrativos. Wiąże się to z ukończeniem jednego z wymaganych kierunków studiów (prawo, ekonomia, nauki polityczne, przedsiębiorczość) i zdaniem egzaminu państwowego.

W następnym wpisie przeanalizujemy figurę asesora.

--

Anna Makowicz 
gestoria@ramonsantafe.es

Wypożyczenie samochodu a mandat.

Zdarza się często, że po wakacjach w Hiszpanii przychodzi "pamiątka" w postaci mandatu. Płacić czy nie płacić, oto częste pytanie.

Płacić, oczywiście, że płacić. W zależności od tego kto wystawił mandat wpłata w pierwszych 15-30 dniach z reguły powodu naliczenie 50% zniżki. Po upływie tego okresu oraz okresu wyznaczonego na zapłatę pozornie nic się nie dzieje. Ale tylko pozornie, bo policje krajów Unii współpracują ze sobą ściśle. A odsetki lecą. Stąd też najlepiej zapłacić i mieć to "z głowy".

Dane do przelewu z reguły są podane na druczku. Niektóre mandaty można zapłacić kartą kredytową lub debetową, ale zdarza się, że system odrzuca płatność. W taki przypadku warto sprawdzić własny limit dzienny lub spróbować zapłacić inną kartą. Jeśli to też nie przyniesie rezultatu trzeba się skontaktować z wystawiającym.

Jutro mija termin rozliczania czwartego kwartału 2013 r.!

Nie przegapcie rozliczenia bo będą naliczane odsetki!

Praca w straży pożarnej.

W przeciwieństwie do pracy w policji osoba posiadająca obywatelstwo któregoś z krajów Unii Europejskiej może starać się o przyjęcie w szeregi straży pożarnej. 

Szczegółowe wymagania są określane przy każdym naborze, ale ogólnie trzeba:

- mieć wykształcenie co najmniej średnie 

- posiadać prawo jazdy kategorii B, C

- mieć co najmniej 160 cm wzrostu w przypadku kobiet i 170 cm w przypadku mężczyzn 

- być pełnoletnim

- przejść testy sprawnościowe i psychologiczne.

Odmówienie prawa do opieki zdrowotnej.

Kilka tygodni temu Hiszpanię zelektryzował nowy przepis prawny, według którego osoby przebywające ponad 90 dni poza Hiszpanią (za wyjątkiem osób wyjeżdżających w ramach np. programu Erasmus i w celach turystycznych) utracą prawo do opieki zdrowotnej.

Regulacja ta ma na celu ograniczenie dostępu do służby zdrowia, którego koszt ponosi Hiszpania. Czyli osoba, która np. wyjeżdża na stałe lub na dłuższy okres za granicę, powinna podczas pobytów w Hiszpanii korzystać z karty EKUZ wystawionej przez kraj, w którym przebywa dłużej niż 90 dni rocznie lub z innych ubezpieczeń.

Przepis ten dotyczy zarówno osób narodowości hiszpańskiej, jak i cudzoziemców.

Jego założeniem wg źródeł rządowych jest uregulowanie sytuacji osób pracujących i mieszkających za granicą a jednak chodzących "za darmo i bez formalności" do lekarza podczas pobytów w Hiszpanii.

Niektóre ze wspólnot autonomicznych zdecydowały się nie wprowadzać w życie tej regulacji, inne rozważają taką możliwość. Minie na pewno jeszcze jakiś czas zanim wszystko się wyjaśni.

Czasami trzeba sie pochwalić... :)

Tutaj znajdziecie link do rozmowy - wywiadu, którego udzieliłam radiu Onda Regional de Murcia 10 grudnia. Rozmowa jest dość długa, trwa około 3 kwadransów, ale jestem zadowolona z jej przebiegu. Więc kto ma chęć niech posłucha:

http://ficheros.orm.es:3025/descarga/Siglo/EMISORAS-Polonia-20131212.mp3

Praca w policji / wojsku w Hiszpanii.

Ze wględu na otrzymywane zapytania krótko na temat możliwości podjęcia pracy w policji lub wojsku hiszpańskim.

Pierwszy wymóg i dla wielu cudzoziemców często przesądzający, trzeba mieć obywatelstwo hiszpańskie.

Dotyczy to wszystkich formacji, czyli Guardia Civil, Policia, Nacional, Policia Local, policje regionalne i wojsko.

Jeżeli wymóg obywatelstwa jest spełniony to w zależności od wybranej formacji należy mieć wykształcenie średnie lub wyższe, przejść testy sprawnościowe i psychologiczne, nie być karanym i zdać niełatwy egzamin składający się m.in. z elementów prawa, konsytucji, wiedzy specjalistycznej.

Nowe przepisy przy zakładaniu jednoosobowej działalności gospodarczej (autónomo).

Była już informacja na facebooku, ale warto o tym wspomnieć też tutaj.

Zmieniły się przepisy i osoba, która decyduje się na otwarcie działalności gospodarczej po raz pierwszy może liczyć na obniżenie składek ubezpieczeniowych. Wcześniej opcja taka dostępna była dla osób do 30 roku życia. Teraz zniesiono ograniczenie ze względu na wiek. Nie istnieją kteż bariery ze względu na płeć, narodowość, itd. Co oznacza, że Każdy może skorzystać z ulgi i przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia DG płacić 50 euro miesięcznie składki.

Oczywiście to nie jedyna opłata - trzeba się przecież rozliczać z podatków, ale sama ulga ubezpieczeniowa może niektórych zachęci do podjęcia próby i wystartowania z własną firmą.

Vida laboral czyli informacje na temat zatrudnienia w Hiszpanii.

Do pracujących w Hiszpanii. Czasami warto monitować sytuację zatrudnienia. Można to zrobić występując o dokument, który nazywa się vida laboral, a który zawiera informacje ile dni przepracowaliśmy (legalnie), w jakiej firmie, jakie są okresy zatrudnienia, itd. Dokument wystawia Seguridad Social, można go pobrać elektronicznie, osobiście bądź wystąpić o jego wysłanie pocztą.

Do czego potrzebny jest taki dokument? Otóż przede wszystkim do sprawdzenia czy pracodawca zatrudnił nas legalnie, jak długi mamy okres składkowy (to ważne do emerytury lub zasiłku). Potrzebny bywa też w banku przy przyznawaniu kredytu.

Vida laboral informuje też o okresach prowadzenia działalości gospodarczej.

¡Feliz año nuevo!

Po dłuższej nieaktywności trzeba wrócić do pracy.

Wszystkich czytelnikom szczęśliwej Hiszpanii w 2014 roku!

Nowe połączenia Warszawa - Madryt.

Od 3 czerwca wkracza do boju Norwegian. Loty będą się odbywały 2 razy w tygodniu, we wtorki i w soboty. Z cenami od 139 zł w jedną stronę może być dobrą alternatywą dla Lotu, który ostatnio jako jedyny obsługiwał trasę Warszawa - Madryt bez międzylądowań.

Walencja "uwalnia" handel.

Przewodniczący Generalitat, czyli Parlamentu Wspólnoty Autonomicznej Walencji, Alberto Fabra zapowiedział, że dobiegają końca prace nad "uwolnieniem" handlu. W myśl tej uchwały sklepy / lokale handlowe i usługowe będą mogły dowolnie ustalać godziny i dni otwarcia, w zależności od potrzeb. 

Zmiany te maja się przełożyć na zwiększenie liczby klientów i wyższe obroty.

Płatne toalety na dworcach.

Hiszpania zawsze miło zaskakiwała podróżnych "ludzkim" podejściem do załatwiania potrzeb fizjologicznych. Toalety na stacjach, dworcach, parkingach i w innych przybytkach użyteczności publicznej były bezpłatne, zadbane i czyste.

Wygląda jednak, że to się niedługo zmieni. Już od grudnia bieżącego roku będzie trzeba płacić za korzystanie z toalet na dworcu Madrid-Puerta de Atocha. I można podejrzewać, że praktyka ta szybko rozprzestrzeni się na pozostałe obiekty zarządzanie przez ADIF (Zarząd Infrastruktury Kolejowej) a następnie dalej.

Szkoły dwujęzyczne.

Ostatnio modne w Hiszpanii są szkoły z innym niż hiszpański językiem wykładowym. Najwięcej oczywiście jest placówek z językiem angielskim.

Sam pomysł w sumie nie jest zły, ale ciekawostka: nauczyciel, który chce uczyć w takiej szkole musi wykazać się znajomością języka na poziomie B1/B2. Czyli podobną do tej, którą musi mieć polski maturzysta żeby zdać maturę na poziomie podstawowym!

Obniżenie zarobków sposobem na bezrobocie?

Krąg Biznesmenów (El Circulo de Empresarios) uważa, że obniżenie zarobków spowoduje, że firmy będą chętniej zatrudniać. Ma to być panaceum zwłaszcza na bezrobocie wśród młodych. Nie wiadomo jakie będą losy tej propozycji oraz o ile miałyby być obniżone pensje. Dla przypomnienia - teraz minimum wynosi 645,30 euro.

Loty bezpośrednie z Warszawy do Alicante.

Dla wielu dobra wiadomość! Od 16 kwietnia 2014 r. ruszają 2 połączenia lotnicze tygodniowo z Warszawy Modlina do Alicante. Połączenia będzie obsługiwał Ryanair. Bilety już w sprzedaży, ceny od 40 euro za bilet w jedną stronę.

Pierwsze kroki tłumacza.

Pierwsze kroki tłumacza do łatwych nie należą. Ale od czego są fora, na których można prosić o radę, ocenę czy podpowiedź. Dla początkujących polecam forum:

http://forum.mlingua.pl/index.php

Znajdziecie tam sporo życzliwych osób w podobnej do waszej sytuacji. Miłej lektury!

Hiszpanie w Polsce.

Hiszpanów w Polsce z roku na rok przybywa. Jedni przyjeżdżają wysłani przez firmy, inni jadą szukać pracy, część wybiera Polsce z powodów sercowych, studenckich bądź jeszcze innych. Część z nich udziela się na forum poświęconym Polsce w j. hiszpańskim:

http://www.polonia-es.com/foro

Tam możecie zostawić wiadomość jeśli szukacie hiszpańskiego pracownika, nauczyciela czy wymiany językowej.